法定节假日的三倍工资，是在劳动者正常底薪（基本工资）的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，即总计为底薪的三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。

二、三倍工资的计算方式

三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体来说：

• 日工资计算：通常以月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
• 法定节假日加班的三倍工资计算：基本工资/21.75天×300%（即额外支付两倍的工资作为加班费）。

举例来说，假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照实际的工作小时数来计算加班费。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、加班记录等，以证明自己的主张。

总结与建议：

法定节假日的三倍工资是在劳动者正常底薪的基础上额外支付两倍的工资作为加班费。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。