已经提起劳动仲裁后，是否需要给公司请假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、仲裁结果明确且无需后续跟进
- 情况说明：如果劳动仲裁的结果已经明确，且你不需要对仲裁结果进行后续的跟进处理，比如不需要准备上诉材料、不需要与相关方进行进一步的沟通协商等，那么在这种情况下，你一般无需向公司请假。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未直接规定在此情况下是否需要请假，但根据劳动关系的常规处理原则，员工在无需处理与工作直接相关且紧急的事务时，无需额外请假。
二、仲裁结果存在争议或需要后续跟进
- 情况说明：如果劳动仲裁的结果存在争议，或者你需要对仲裁结果进行后续的跟进处理，比如准备上诉材料、与相关方进行进一步的沟通协商等，那么在这种情况下，你可能需要向公司请假。
- 请假理由：
- 处理法律事务：你需要时间来收集证据、撰写诉讼文书或进行其他与法律程序相关的事务，这些事务往往需要你投入大量的时间和精力。
- 维护合法权益：请假能让你有足够的时间和精力去应对后续的法律程序，从而更好地维护自身的合法权益。
- 法律依据与建议：
- 虽然法律法规并未直接规定在此情况下必须请假，但根据《中华人民共和国劳动法》中关于员工有权依法维护自身合法权益的原则，你可以向公司说明情况并申请请假。
- 在申请请假时，建议你提供相关的法律文件或证据，以证明你请假的合理性和必要性。
三、特殊情况考虑
- 公司规章制度：你还需要考虑公司的规章制度。如果公司有明确的请假制度或流程，你需要按照公司的规定来申请请假。
- 与公司的沟通：在决定是否请假之前，你可以与公司进行沟通，说明你的情况和需求。如果公司能够理解并支持你，那么请假的过程可能会更加顺利。
总结与建议：
- 如果劳动仲裁的结果已经明确且无需后续跟进处理相关事宜，你一般无需向公司请假。
- 如果仲裁结果存在争议或需要后续跟进处理相关事宜，你可能需要向公司请假以妥善处理这些事务。
- 在决定是否请假之前，建议你考虑公司的规章制度和与公司的沟通情况。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。