已经实习后，三方协议仍然可能有用，但具体取决于实习的性质、目的以及后续就业安排。
一. 三方协议的性质与作用
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，主要是为解决应届毕业生在就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题而设立的。它具有一定的法律效力，并明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。
二. 实习后三方协议的有效性
毕业实习与就业意向：
- 如果实习是作为毕业生就业前的一种实践和考察，且实习单位有明确的录用意向，毕业生也愿意毕业后正式入职该单位，那么之前签订的三方协议在毕业后仍然有效。此时，三方协议为毕业生的就业提供了法律保障，学校也会根据协议办理相关的就业派遣手续。
非毕业实习或无就业意向：
- 对于一般的实习，如大学生在寒暑假期间的短期实习，或者实习单位没有明确的录用意向，那么三方协议在实习期间可能并不起主要作用。这种情况下，实习关系可能更多依赖于实习协议或劳务协议来规范。
三. 三方协议与劳动合同的关系
- 一旦毕业生与用人单位签订劳动合同，原先的三方协议便会自然失效。劳动合同将作为双方劳动关系的主要法律依据，明确双方的权利和义务。
四. 建议与注意事项
- 明确协议内容：无论是三方协议还是其他形式的协议，都应详细列明实习或就业的具体细节，如岗位、期限、报酬等，以确保双方权益得到保障。
- 关注协议失效条件：了解三方协议在何种情况下会失效，以及失效后的法律后果，有助于更好地规划自己的职业发展。
- 及时咨询：对于协议中的任何疑问或不明确之处，都应及时咨询学校或用人单位的相关部门，以避免因误解或疏忽而导致的纠纷。
我的观点：已经实习后，三方协议是否有用取决于具体的实习性质和后续就业安排。如果是作为毕业实习且有用工意向，那么三方协议仍然具有法律效力。但如果是其他类型的实习或无用工意向，则可能更多依赖于其他形式的协议来规范实习关系。无论如何，都应确保协议内容合法、明确，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。