劳动仲裁开庭后双方愿意调解，一般调解期限为15日，但具体时间会因案件复杂程度、双方协商进度等因素而有所变化。以下是对此问题的详细分析：

调解期限的一般规定

根据相关规定，劳动仲裁的调解期限一般为15日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。在这15日内，仲裁庭会积极促使双方当事人达成调解协议。若调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

调解期限可能延长的情形

1. 案件复杂程度：如果案件涉及多方面权益纠纷，或者事实认定存在困难，调解自然会花费更多时间。在这种情况下，仲裁庭可能会根据案件的实际情况，适当延长调解期限。
2. 双方协商进度：调解的成功与否很大程度上取决于双方的协商意愿和进度。如果双方分歧较大，或者对某些关键问题存在争议，调解可能会耗时较久。反之，如果双方都比较积极配合，可能较快达成调解。
3. 地区或案件特殊规定：具体的调解期限可能因地区、案件情况等因素而有所差异。如果有特殊规定，应以当地劳动仲裁相关法规为准。例如，某些地区可能根据实际情况对调解期限进行了调整或延长。

调解过程中的注意事项

1. 积极配合仲裁庭工作：在调解过程中，双方应积极主动地配合仲裁庭的工作，及时提供相关的信息和意见。这有助于仲裁庭更好地了解案件情况，促进调解的顺利进行。
2. 保持沟通渠道畅通：双方应保持沟通渠道的畅通，随时就调解事宜进行协商和沟通。这有助于及时解决调解过程中出现的问题，推动调解的达成。
3. 关注调解期限：虽然调解期限可能因各种因素而有所变化，但双方仍应关注调解期限的进展情况。如果调解期限即将届满而调解仍未达成，双方应考虑是否继续调解或转入仲裁程序。

调解不成后的处理

如果15日内未达成调解协议，或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这意味着，即使调解未能成功，双方仍可以通过仲裁程序来解决劳动争议。

建议：在劳动仲裁开庭后双方愿意调解的情况下，双方应积极配合仲裁庭的工作，争取在调解期限内达成调解协议。如果调解未能成功，也不要灰心丧气，可以通过仲裁程序来继续维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁或调解过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。