关于三班倒员工在法定节假日休息时的工资计算问题，这主要涉及到我国《劳动法》的相关规定。首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，如果劳动者在这天没有工作，但按照三班倒的排班制度本应工作，那么其工资计算应遵循特定规则。

一、法定节假日工资计算的基本原则

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，对于三班倒员工在法定节假日“休息”（即本应工作但未被安排工作）的情况，虽然他们并未实际工作，但他们的休息并非出于个人原因，而是由于排班制度。在这种情况下，他们的工资计算应基于他们如果工作会获得的报酬。

二、三班倒员工法定节假日“休息”的工资计算

1. 如果员工在法定节假日被安排休息，且这种休息是排班制度的一部分：

   • 员工应获得其正常日工资的报酬，因为这是他们按照排班制度应得的休息日，且并未因个人原因而休息。但这里的关键是，这种“休息”实际上是他们工作周期中的一部分，他们并未因为法定节假日而额外获得休息。不过，从实际操作和公平性的角度出发，许多企业会选择按照正常工资标准支付，或者根据企业政策给予一定的节日补贴。

2. 如果员工在法定节假日被安排工作，则按照《劳动法》第四十四条的规定支付三倍工资：

   • 这一点是明确的，如果员工在法定节假日被要求工作，那么他们应获得不低于其正常日工资三倍的报酬。

3. 对于三班倒中“休息”但实际应算作工作日的特殊情况：

   • 在某些三班倒制度中，可能存在员工在法定节假日“休息”，但按照排班表，这一天原本是他们的“工作日”。在这种情况下，从法律和公平性的角度出发，员工应获得相当于他们如果工作会获得的三倍工资中的一部分（具体比例可能因企业政策而异，但通常不会低于正常工资），或者企业可能选择直接支付三倍工资作为节日补贴，以体现对员工的尊重和感谢。然而，实际操作中，更常见的是企业按照正常工资标准支付，并通过其他福利（如节日礼品、额外假期等）来弥补。

三、实际操作建议

• 查阅企业政策：首先，员工应查阅自己所在企业的相关政策，了解企业在法定节假日对三班倒员工的工资支付规定。
• 与人力资源部门沟通：如果对企业政策有疑问或不明确的地方，员工可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。
• 保留相关证据：员工应保留好自己的排班表、工资单等相关证据，以备在需要时进行维权。

综上所述，三班倒员工在法定节假日“休息”时的工资计算，主要取决于企业的具体政策和排班制度。在大多数情况下，员工会获得其正常日工资的报酬，但具体数额和支付方式可能因企业而异。如果员工对自己的工资计算有疑问或不满，建议与企业进行沟通或寻求法律援助。