临时工退休时工龄是否计算，需根据具体情况判断，主要取决于是否缴纳养老保险以及是否转为正式工。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的临时工工龄计算

在一般情况下，临时工的工作性质通常是临时性、短期性的，与用人单位的关系也往往是非正式的。因此，若未缴纳养老保险，其工龄并不被直接计算入退休工龄。但这并不意味着临时工的工作时间完全无效，关键在于是否满足工龄计算的其他条件。

二、养老保险制度改革后的临时工工龄计算

1. 实际缴纳养老保险的情况：

   • 在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄。
   • 例如，某临时工在某单位工作了5年，并在这5年期间都缴纳了养老保险，那么这5年就可以计入其退休工龄。

2. 未缴纳养老保险的情况：

   • 若临时工在工作期间未缴纳养老保险，则这段临时工时间不能计算工龄。

三、临时工转为正式工的情况

• 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并以工资收入为生活来源的，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。
• 例如，某临时工在某单位工作了3年后转为正式工，并继续在该单位工作了10年，且能证明这3年的临时工工作时间是连续的，那么这13年（3年临时工+10年正式工）都可以计入其退休工龄。

四、地区差异与咨询建议

• 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。例如，某些地区可能对于临时工转为正式工后的工龄计算有更具体的规定。
• 因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

五、法律依据与政策支持

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。
• 此外，劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等文件也为临时工工龄的计算提供了政策支持。

综上所述，临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地理解政策规定并维护自身权益。