当企业规定的年休假标准高于法定年假标准时，企业应当按照其规定的标准执行。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。这一规定明确了当企业规定的年休假标准高于法定标准时，企业应遵循的标准。

法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 法定年休假标准是法律规定的最低标准，企业有权根据自身情况制定高于法定标准的年休假政策。
   • 当企业规定的年休假标准高于法定标准时，这体现了企业对员工福利的重视，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

2. 法律建议：

   • 企业角度：企业应确保其制定的年休假政策符合法律法规要求，并明确告知员工相关政策内容。同时，企业应妥善安排员工的年休假，确保员工能够充分享受休假权益。
   • 员工角度：员工应了解自己的年休假权益，包括法定年休假和企业规定的年休假。当企业规定的年休假标准高于法定标准时，员工可以按照企业规定的标准享受年休假。如果企业未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以依法维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果企业未按照其规定的年休假标准执行，而是按照法定标准执行，这可能构成违约行为，员工有权要求企业按照其规定的标准执行或支付相应的赔偿。
• 如果企业未安排员工休年休假且未支付未休年休假工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业可能面临劳动行政部门的责令限期改正、加付赔偿金等法律后果。

总结与进一步行动建议：

当企业规定的年休假标准高于法定年假标准时，企业应按照其规定的标准执行。这既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工福利的重视。如果员工发现企业未按照规定执行年休假政策，可以与企业沟通协商或依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。