结论：公司刚转签劳动合同就解雇您，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可能的情况分析
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法的理由就解除了与您的劳动合同，那么这很可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果公司仅因为您转签了劳动合同就解雇您，而没有其他合理的业务原因或您存在严重违反公司规章制度的行为，那么这很可能被视为违法解除。
公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿：
- 如果公司有合法的理由解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，那么您也有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 例如，如果公司因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，但未支付经济补偿，那么您可以要求公司支付。
合同中有特殊约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有关于解雇和补偿的特殊约定，那么这些约定也将对双方产生约束力。在这种情况下，您需要根据合同的具体内容来判断自己是否有权获得补偿以及补偿的金额。
三、建议与行动
收集证据：
- 首先，您需要收集与解雇相关的所有证据，包括劳动合同、解雇通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
与公司协商：
- 在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的主张。劳动仲裁机构将根据法律规定和双方提交的证据来作出裁决。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定来为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、受到行政处罚等。
- 如果您未能及时维护自己的权益或错过了申请劳动仲裁的时效期限，那么您可能会失去获得补偿的机会。
因此，我建议您在遇到这种情况时，及时收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁，并随时向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。