女儿上班工资放在妈妈这里，是否需要归还，取决于工资的性质以及母女之间的约定或法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
一、工资性质为女儿个人财产
若工资属于女儿个人劳动所得：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护。女儿上班所得的工资，属于其个人劳动所得，是其合法财产。
- 除非女儿自愿将工资交给妈妈保管或使用，并且双方有明确的约定（如赠与、借贷等），否则妈妈无权占有或使用女儿的工资。
- 若女儿要求妈妈归还工资，妈妈应当归还。因为妈妈占有女儿工资的行为，可能构成对女儿财产权的侵犯。
若母女之间有明确的约定：
- 如果母女之间有明确的书面或口头约定，如女儿将工资交给妈妈作为生活费、储蓄或投资等，并且双方都同意这一安排，那么妈妈可以按照约定使用或保管工资。
- 但在此情况下，如果约定中包含了归还的条件或时间，妈妈应当按照约定归还工资。
二、特殊情况下的法律关系
若妈妈作为女儿的法定代理人：
- 在某些特殊情况下，如女儿未成年或因精神疾病等原因无法独立处理自己的财产，妈妈可能作为女儿的法定代理人，有权管理和使用女儿的财产。
- 但在此情况下，妈妈应当按照法律的规定和女儿的利益来管理和使用财产，不得损害女儿的利益。
- 若女儿已成年且具备完全民事行为能力，妈妈则不再担任其法定代理人，无权继续占有或使用女儿的工资。
若涉及家庭共同财产：
- 在极少数情况下，如果母女共同居住且经济上高度融合，工资可能被视为家庭共同财产的一部分。
- 但这种情况需要具体的证据和法律判断，不能简单地认为女儿的工资就是家庭共同财产。
- 在一般情况下，女儿的工资应被视为其个人财产。
三、建议与措施
沟通协商：
- 如果女儿希望妈妈归还工资，建议首先与妈妈进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 通过沟通协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，女儿可以考虑通过法律途径来维护自己的财产权。
- 可以向法院提起诉讼，要求妈妈归还工资，并承担相应的法律责任。
总结来说，女儿上班工资放在妈妈这里是否需要归还，主要取决于工资的性质以及母女之间的约定或法律关系。在一般情况下，女儿的工资应被视为其个人财产，妈妈无权占有或使用。如果女儿要求妈妈归还工资，妈妈应当归还。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。