核心结论：试用期未满一个月厂家发生事故而停工，工资计算需结合停工原因、劳动合同约定及相关法律规定分情况处理。

1. 因厂家原因（如设备故障、管理问题等）导致停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 若停工未超过一个月：用人单位需按劳动合同约定的试用期工资标准支付全额工资。
     
   • 若停工超过一个月：劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，需以地方规定为准）。

2. 因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工
   若停工系不可抗力造成，用人单位仍需支付工资，但支付标准可能调整：

   • 短期停工（未超过一个月）：按劳动合同约定支付工资。
     
   • 长期停工：用人单位可与劳动者协商调整工资标准，或按地方规定支付生活费，但不得低于最低工资标准的70%（具体以地方政策为准）。

3. 劳动者因事故受伤需停工治疗
   若劳动者在事故中受伤且符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。

注意事项：

• 劳动合同中若对停工期间工资有特殊约定，且约定不违反法律强制性规定，应优先适用合同约定。
  
• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。
  

建议：

• 保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以便维权时使用。
  
• 若对工资计算有争议，可直接向我咨询具体处理方案。