针对您提出的“合同没到期不解除合同但不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论劳动合同是否到期，用人单位都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

如果遇到用人单位以合同未到期为由拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续需要。

2. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息以及具体的投诉事项和证据。
   • 劳动保障监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

3. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动保障监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付令，您可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
   • 仲裁申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。
   • 劳动仲裁部门将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及您的身份证明等材料。
   • 人民法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。

此外，我还想提醒您的是，在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。