当年发生工伤，员工仍然享有当年的年休假。

法律依据与解释

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，如果员工在当年内发生了工伤并享受了停工留薪期，这段停工留薪期并不会影响其当年应享有的年休假天数。

具体应用与建议

1. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数通常根据员工的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；工作满20年及以上的员工，年休假为15天。
   • 员工应了解自己的工作年限，以便确定当年应享有的年休假天数。

2. 年休假与工伤停工留薪期的关系：

   • 如前所述，工伤停工留薪期不计入年休假假期，因此员工在享受停工留薪期后，仍然有权享受当年的年休假。
   • 如果员工因工伤需要长时间休息，且停工留薪期较长，可能会影响到年休假的实际享受时间。但根据法律规定，停工留薪期并不剥夺员工享受年休假的权利。

3. 实际操作建议：

   • 员工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解自己的年休假情况，并协商安排年休假的时间。
   • 如果用人单位拒绝安排年休假或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定，未安排员工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。
• 员工也有权依法维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：当年发生工伤并不会影响员工享受当年的年休假。员工应了解自己的年休假天数，并与用人单位协商安排年休假的时间。如果用人单位违反法律规定，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。