签了合同后自己离职（即自动离职）的后果，主要可以从对劳动者自身的影响和对用人单位的影响两个方面来分析：

对劳动者自身的影响

1. 经济损失与法律责任

   • 未结算工资风险：自动离职可能导致用人单位以未办理正常离职手续为由，延迟或克扣工资。尽管法律规定劳动者应得报酬，但实际操作中，若离职流程未妥善处理，劳动者可能需要通过劳动仲裁等法律途径来追讨工资，这无疑增加了维权成本和时间成本。
   • 丧失经济补偿机会：主动自动离职通常不符合获得经济补偿金的法定情形（除非用人单位存在过错导致劳动者被迫离职）。这意味着，如果劳动者是因为个人原因而自动离职，那么他们将无法获得因合同解除而应得的经济补偿。
   • 违约责任：自动离职构成合同违约，劳动者可能需支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的直接经济损失。这包括但不限于因劳动者突然离职而导致的招聘费用、培训费用等额外支出。

2. 社会保险与公积金问题

   • 断缴影响：自动离职后，社保和公积金可能断缴，这将影响劳动者的医保报销、生育保险待遇及公积金贷款申请等权益。长期断缴还可能导致社保和公积金账户的冻结或注销，给劳动者带来不必要的麻烦。
   • 转移接续难题：缺乏正规离职手续可能导致社保和公积金转移接续困难，影响在新单位的参保和公积金缴存。这将给劳动者的后续就业和生活带来不便。

3. 职业声誉与再就业

   • 原单位评价受损：自动离职可能给原单位留下不良印象，影响后续晋升、再合作机会及工作推荐信等。一个不负责任的离职行为可能会让原单位对劳动者的职业素养和责任心产生质疑。
   • 新单位录用疑虑：新用人单位在背景调查时得知自动离职经历，可能对劳动者的职业素养、责任心和稳定性产生质疑。这将增加劳动者再就业的难度和成本。

对用人单位的影响

1. 工作衔接与经济损失

   • 工作中断：劳动者自动离职可能导致工作突然中断，影响业务连续性和订单执行，造成经济损失。特别是在关键岗位或项目上，劳动者的突然离职可能会给用人单位带来严重的运营风险。
   • 客户流失风险：工作衔接不畅可能导致客户满意度下降，进而造成客户流失。这将直接影响用人单位的市场竞争力和经济效益。

2. 法律风险

   • 赔偿责任：若用人单位未及时处理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移），劳动者可能要求赔偿。这将给用人单位带来额外的法律风险和经济负担。
   • 合规问题：在劳动者自动离职且用人单位无过错的情况下，用人单位仍需确保处理过程符合法律法规，避免潜在的法律纠纷。例如，用人单位需要按照法律规定支付劳动者应得的工资和经济补偿（如果适用），并办理相关的离职手续。

建议与指导

• 协商沟通：劳动者对工作环境或待遇不满时，应首先尝试与公司协商沟通，寻求更好的解决方案。通过友好协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 保留证据：劳动者在自动离职前，应尽可能收集并保留相关证据，以备后续可能的法律争议之需。这些证据可以包括与用人单位的沟通记录、工作交接单、离职申请书等。
• 合规操作：用人单位在处理劳动者自动离职时，应确保遵循法律法规，及时办理离职手续，避免法律风险。用人单位需要按照法律规定支付劳动者应得的工资和经济补偿（如果适用），并办理相关的社保和公积金转移手续。

综上所述，签了合同后自己离职并非明智之举，它可能对劳动者和用人单位双方均产生不利的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应谨慎对待自动离职问题，尽量通过协商和法律途径解决工作中的矛盾和纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。