针对您提出的“工伤期间法人更换，新法人不认可怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤期间公司变更法人，并不会影响工伤职工的权益。法人变更本质上属于公司内部治理方面的变动，公司的主体资格并没有因此改变。这意味着，无论法人如何变更，公司作为工伤赔偿的责任主体，其责任并不会因此消除。
一、工伤认定与责任承担
及时申请工伤认定：在工伤发生后，您应第一时间申请工伤认定。这是确保您能够依法享受工伤待遇的前提。
责任承担主体：一旦工伤被认定，相关的赔偿责任就由公司承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。法人变更并不会改变这一责任承担主体。
二、新法人不认可的处理方式
沟通协商：首先，您可以尝试与新法人进行沟通协商，明确告知其公司作为工伤赔偿的责任主体，其责任并不会因法人变更而消除。
劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在仲裁过程中，新法人会作为公司代表参与其中，但公司仍需承担支付工伤待遇等责任。
诉讼途径：若对仲裁结果不满意，您还可以通过诉讼进一步维权。法院会依法判决公司承担相应的工伤赔偿责任。
三、具体操作建议
收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪期证明等，以证明您的工伤事实和应获得的赔偿。
咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，他们可以为您提供法律建议和帮助。
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
四、案例参考
以小朱为例，他在公司工作时受伤并被认定为工伤。然而，在他工伤治疗期间，公司变更了法人。小朱担心这会影响自己的工伤权益，但通过沟通协商、劳动仲裁等途径，他最终成功维护了自己的合法权益。
综上所述，工伤期间公司变更法人并不会影响您的工伤权益。您应及时申请工伤认定，并通过沟通协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。