和用人单位协商的结果，在符合法律规定且双方自愿的基础上，是具有法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：
协商结果的法律效力基础
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权按照自己的意愿依法设立、变更、终止民事法律关系。在劳动关系中，劳动者和用人单位作为平等的民事主体，有权就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商，并达成一致意见。这种协商结果，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
协商一致变更劳动合同：
- 在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位可以协商一致变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。这种变更，只要双方签字或盖章确认，就具有法律效力。如果一方违反变更后的劳动合同，另一方有权依法追究其违约责任。
协商结果可能无效的情形
尽管协商结果通常具有法律效力，但也存在一些可能无效的情形：
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果协商结果违反了法律、行政法规的强制性规定，如低于最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等，那么这部分协商结果将是无效的。
违背公序良俗：
- 如果协商结果违背了公序良俗，如要求劳动者从事违法或违背道德的行为，那么这部分协商结果也将是无效的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协商结果：
- 在这种情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协商结果。
协商结果的执行与争议解决
协商结果的执行：
- 一旦协商结果达成并具有法律效力，双方就应当按照协商结果履行各自的义务。如果一方不履行或不完全履行，另一方有权依法追究其责任。
争议解决：
- 如果在执行协商结果过程中发生争议，双方可以首先尝试通过友好协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 确保协商过程合法合规：在协商过程中，双方应当遵守法律、行政法规的规定，确保协商结果的合法性和有效性。
- 明确协商结果的内容：协商结果应当明确、具体，包括变更的劳动合同内容、履行期限、违约责任等。
- 保留相关证据：双方应当保留协商过程中的相关证据，如协商记录、签字或盖章的协商结果等，以备不时之需。
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