针对您提出的“单位合同工和第三方签约学历以及证件审核会审吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、单位合同工与第三方签约的基本情况

单位合同工通常指的是与用人单位直接签订劳动合同的员工，而第三方签约则指的是员工与第三方机构（如劳务派遣公司）签订劳动合同，再由第三方机构将其派遣至用人单位工作。这两种用工形式在劳动关系、薪酬福利、管理责任等方面存在差异。

二、学历及证件审核的普遍性

无论是单位合同工还是第三方签约员工，在入职或进行某些特定工作时，通常都需要进行学历及证件的审核。这是为了确保员工具备从事相关工作的基本资格和条件，也是用人单位进行人员管理的重要环节。

三、学历及证件审核的具体内容

1. 学历审核：

   • 通常要求提供毕业证书、学位证书等原件及复印件，以验证员工的学历层次和专业背景。
   • 对于国（境）外留学回国人员，可能还需要提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证材料。

2. 证件审核：

   • 根据具体岗位需求，可能需要审核员工的专业资格证书、职业资格证书等。
   • 对于某些特定行业或岗位，如医疗、教育等，可能还需要审核员工的执业资格证书、教师资格证等。

四、审核流程与责任

1. 审核流程：

   • 员工通常需要按照用人单位或第三方机构的要求，提交相关学历和证件的原件及复印件。
   • 用人单位或第三方机构会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行实地调查或联系相关机构进行验证。

2. 责任划分：

   • 对于单位合同工，学历及证件的审核责任通常由用人单位承担。
   • 对于第三方签约员工，虽然劳动合同是与第三方机构签订的，但用人单位在使用这些员工时，也可能会对他们的学历及证件进行审核，以确保其符合岗位要求。同时，第三方机构也有责任确保其派遣的员工具备相应的资格和条件。

五、特殊情况说明

• 在某些情况下，如公务员录用、事业单位招聘等，学历及证件的审核会更加严格和细致，可能会涉及更多的证明材料和审核环节。
• 对于某些特定行业或岗位，如金融、法律等，可能还需要进行额外的背景调查或信用审核。

六、结论

综上所述，无论是单位合同工还是第三方签约员工，在入职或进行某些特定工作时，通常都需要进行学历及证件的审核。这是为了确保员工具备从事相关工作的基本资格和条件，也是用人单位进行人员管理的重要环节。因此，单位合同工和第三方签约员工的学历及证件确实会进行审核。