单位少给特殊工种备案四年，赔偿差额的计算并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定，包括工资差额、社保差额以及可能的赔偿金等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资差额
特殊工种津贴或补贴：
- 如果特殊工种享有特定的津贴或补贴，而单位未按规定备案导致员工未能享受，那么员工有权要求单位补发这部分差额。
- 计算公式可能为：应补发津贴/补贴 = 每月应享津贴/补贴金额 × 未备案月数。
工资调整影响：
- 特殊工种备案可能影响员工的工资调整，如晋升、加薪等。如果因未备案导致员工工资未得到合理调整，员工也有权要求补发差额。
- 这种情况下，差额的计算可能较为复杂，需要综合考虑员工的实际工作表现、市场工资水平、单位内部工资调整政策等因素。
二、社保差额
- 养老保险、工伤保险等：
- 特殊工种可能享有更高的养老保险、工伤保险等社保待遇。如果单位未按规定备案，可能导致员工社保缴纳基数降低，进而影响未来领取的养老金、工伤赔偿等。
- 员工有权要求单位补缴社保差额，并可能要求单位承担因未备案导致的社保待遇损失。
- 社保差额的计算通常涉及社保缴纳基数、缴纳比例、未备案月数等多个因素，具体计算需依据当地社保政策和规定。
三、赔偿金
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 如果单位因未给特殊工种备案而违法解除或终止劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，如果单位未备案的行为并不直接导致劳动合同解除或终止，则此部分赔偿金可能不适用。
其他赔偿：
- 根据具体情况，员工还可能要求单位支付因未备案导致的其他损失赔偿，如精神损害抚慰金等。但这通常需要员工提供充分的证据来证明其损失与单位未备案的行为之间存在直接因果关系。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应首先收集与特殊工种备案相关的所有证据，包括工作证明、工资单、社保缴纳记录、单位规章制度等。
与单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资差额、社保差额并支付可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿数额。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。