劳动监察受理本身并不能直接作为合同履行地的证明。以下是对此问题的详细分析：

劳动监察受理的性质

劳动监察受理是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并受理劳动者投诉或举报的一个环节。它主要关注的是用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，而并不直接涉及劳动合同履行地的确认。

合同履行地的证明要求

合同履行地通常指的是劳动合同中约定的，或者根据实际情况可以确定的，劳动者实际提供劳动的地方。在劳动争议中，合同履行地的证明往往需要依据劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等直接证据来确认。这些证据能够直接反映劳动者的工作地点和用人单位的管理范围。

劳动监察受理与合同履行地的关系

虽然劳动监察受理过程中可能会涉及到对用人单位工作地点的调查，但这并不意味着劳动监察受理就可以直接作为合同履行地的证明。因为劳动监察受理的重点在于监督用人单位的守法情况，而非确认劳动合同的具体履行地点。此外，劳动监察受理的结果（如是否立案、是否处罚等）也与合同履行地的确认无直接关联。

可能的证明途径

如果需要证明合同履行地，建议采取以下途径：

1. 查阅劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工作地点，这是最直接、最有效的证明方式。
2. 收集工作证据：如工作证、考勤记录、工资支付记录等，这些证据可以间接证明劳动者的工作地点。
3. 寻求用人单位确认：如果可能的话，可以要求用人单位出具书面证明，确认劳动合同的履行地点。

法律建议

在处理劳动争议时，如果涉及到合同履行地的确认问题，建议劳动者积极收集相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为劳动者提供有针对性的法律建议和帮助。

总结来看，劳动监察受理本身并不能直接作为合同履行地的证明。在需要证明合同履行地时，应依据劳动合同、工作证据等直接材料来进行确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。