针对您提出的“劳动仲裁判决书下来公司怎么拖”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动仲裁判决书下达后，公司若试图拖延时间，可能会采取以下几种策略，但这些策略都应在合法合规的框架内进行，恶意拖延可能会面临不利后果。

一、利用上诉程序

若公司对劳动仲裁的裁决结果不满，它有权在规定的时间内向上级法院提起诉讼。这一行为会自然延长纠纷的解决时间，因为诉讼程序本身就需要一定的时间来完成，包括立案、审理、判决等各个环节。

二、申请撤销裁决

根据法定情形，如仲裁庭组成违法、仲裁程序违反法定程序等，公司有权向法院申请撤销劳动仲裁裁决。这一申请的审查期限通常为六个月，期间裁决的执行会被暂停，从而为公司提供了拖延的时间。

三、提出执行异议

当劳动仲裁裁决进入执行阶段时，公司可以提出执行异议。这包括对执行行为或执行标的提出不同意见，试图阻碍执行进程。例如，公司可能声称裁决的执行会对其造成重大损失，或者执行标的存在争议等。

四、利用诉讼审限规则

在诉讼过程中，各级法院都有审限规定，即案件从立案到判决的最长时间限制。公司可能会利用这些规则，通过提出管辖权异议、申请延期开庭等方式，来延长诉讼时间。

五、协商与和解

虽然这不是直接的拖延手段，但公司可能会积极与劳动者进行协商沟通，提出一些劳动者可能接受的解决方案，如分期支付赔偿、调整工作岗位等。如果劳动者接受这些方案并主动撤诉或双方达成和解协议，那么仲裁程序就会暂停。

劳动者应对策略

面对公司可能采取的拖延手段，劳动者应密切关注案件进展，及时与律师或法律援助机构沟通，了解自己的权利和义务。同时，劳动者也可以积极收集证据，准备应对公司可能提出的各种异议和抗辩。

重要提醒

需要强调的是，公司试图拖延时间并不总是明智的。恶意拖延可能会导致仲裁委或法院采取更加严格的措施，如缺席裁决、强制执行等，最终可能使公司承担更不利的法律后果。因此，公司应妥善应对劳动仲裁，积极解决问题，而非单纯寻求拖延。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。