事业单位未满服务期能否跨县调走，需视具体情况及单位规定、合同约定而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同与单位规定层面
查看聘用合同：
- 首先，您需要仔细查阅与事业单位签订的聘用合同。合同中通常会明确服务期的具体年限以及未满服务期离职的相关条款。
- 如果合同中明确规定了未满服务期不得跨县调动，或者规定了相应的违约责任（如支付违约金、影响职称评定等），那么您需要遵守合同约定，否则可能面临法律纠纷或经济损失。
了解单位规定：
- 除了合同约定外，事业单位内部也可能有关于人员调动的相关规定。
- 这些规定可能涉及调动的程序、条件以及未满服务期调动的限制等。因此，在考虑跨县调动前，建议您先了解并遵守单位的相关规定。
二、法律与政策层面
法律法规：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定事业单位员工在未满服务期时不得跨县调动。但是，如果合同或单位规定中有相关条款，那么这些条款在合法范围内是具有约束力的。
- 同时，如果调动涉及编制、职称等敏感问题，还需要考虑相关政策法规的限制。
政策导向：
- 事业单位的人员调动往往受到政策导向的影响。例如，某些地区或部门可能为了人才保留或工作需要，对未满服务期的员工调动进行限制。
- 因此，在考虑跨县调动时，您还需要关注相关政策导向，以确保调动的合法性和可行性。
三、实际操作与沟通层面
与单位沟通：
- 如果您确实有跨县调动的需求，建议您首先与所在单位进行沟通。了解单位对于未满服务期员工调动的态度和政策。
- 通过沟通，您可以更好地了解调动的可能性和需要满足的条件，从而做出更合理的决策。
办理相关手续：
- 如果单位同意您跨县调动，那么您需要按照相关规定和程序办理调动手续。这可能包括填写调动申请表、提供相关证明材料、经过上级部门审批等。
- 在办理手续过程中，您需要确保所有材料的真实性和完整性，以避免因材料问题导致调动失败。
四、可能面临的法律后果
- 违约责任：如果合同或单位规定中明确规定了未满服务期离职的违约责任，而您仍然选择跨县调动，那么您可能需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、影响职称评定或晋升等。
- 法律纠纷：如果因跨县调动引发法律纠纷，您可能需要通过法律途径解决。这可能涉及诉讼、仲裁等程序，给您带来时间和经济上的压力。
建议：在考虑跨县调动前，建议您先仔细查阅聘用合同和单位规定，了解调动的可能性和需要满足的条件。同时，与单位进行充分沟通，确保调动的合法性和可行性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。