若想合法开除工作态度差的员工，需遵循法定程序并收集充分证据，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。具体操作如下：
一、明确法定辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位可合法辞退员工的情形主要包括：
- 员工严重违反用人单位规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若员工工作态度差表现为严重违反公司规章制度（如长期消极怠工、拒绝完成工作任务等），用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：若员工工作态度差导致工作成果多次不达标，且经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
二、遵循法定程序
收集证据：
- 保留员工工作态度差的相关证据，如绩效评估记录、客户投诉、工作失误造成损失的证明、同事或上级的证言等。
- 证据需具备真实性、关联性、合法性，形成完整的证据链。
通知员工：
- 提前以书面形式通知员工辞退事宜，说明辞退原因及生效日期。
- 若员工对辞退有异议，需准备好应对其可能提出的申诉或劳动仲裁。
支付经济补偿：
- 若因员工不能胜任工作而辞退，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、避免违法解除的风险
确保规章制度合法有效：
- 用人单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定），并公示或告知员工。
- 规章制度中需明确工作态度差的具体认定标准及相应后果。
避免歧视性辞退：
- 辞退决定需基于员工工作态度差且符合公司规定，而非因性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因。
妥善处理员工异议：
- 若员工对辞退有异议，用人单位需积极应对，提供充分证据证明辞退决定的合法性。
- 可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决争议。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工长期消极怠工，拒绝完成工作任务，且经多次警告仍无改进。用人单位依据规章制度，收集了绩效评估记录、客户投诉等证据后，提前三十日书面通知员工并支付了经济补偿，合法解除了劳动合同。
- 案例二：某员工因工作态度差导致工作成果多次不达标，用人单位安排其参加培训并调整工作岗位，但员工仍无法胜任。用人单位在提前三十日书面通知员工并支付经济补偿后，合法解除了劳动合同。
建议：在处理员工工作态度差的问题时，用人单位需保持冷静和理性，遵循法定程序并收集充分证据。若对具体操作有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。