针对您提出的“公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿，以及怎样快速拿到赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿？
公司搬迁导致老员工不愿意去新地址工作，是否有赔偿需视具体情况而定：
若搬迁未对员工造成实质性不利影响：
- 如果公司搬迁属于劳动合同约定的变更事项，且未对员工造成实质性不利影响（如通勤时间、距离等未发生显著变化），则公司通常无需支付赔偿。
若搬迁对员工造成实质性不利影响：
- 如果搬迁导致劳动合同从原本履行的地点全部或主要部分发生变化，使得员工在通勤等方面遭遇明显不便，严重影响其工作和生活，且员工拒绝前往新地址工作，则公司应给予经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怎样快速拿到赔偿？
若您符合获得经济补偿的条件，可按照以下步骤快速拿到赔偿：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司就搬迁事宜及经济补偿问题进行友好协商。明确表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如公司搬迁的通知、劳动合同、工资单、通勤记录等，以证明搬迁对您造成了实质性不利影响。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需按照裁决结果支付经济补偿。
执行裁决：
- 如果公司未在规定期限内履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的合法权益得到保障。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。