工地超龄工亡的责任划分需结合具体情况综合判定，通常涉及超龄工人自身责任、雇主或施工单位责任、其他相关方责任及法律适用原则。以下从不同角度为您详细分析：

1. 超龄工人的责任

• 自身行为因素：超龄工人在工作中需严格遵守安全规章制度和操作规程。若因自身疏忽（如未佩戴安全装备）、违规操作（如擅自进入危险区域）或故意行为导致事故，需承担相应责任。这种情况下，其他责任方的赔偿责任可能相应减轻。
• 示例：某超龄工人在未系安全带的情况下高空作业，因失足坠落身亡。经调查，其违规行为是事故主因，此时工人自身需承担主要责任，雇主或施工单位的赔偿责任可能减少。

2. 雇主或施工单位的责任

• 劳动关系下的责任：若超龄人员与雇主存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所并因工作原因导致，雇主需承担主要责任。即使超龄人员无法参加工伤保险，雇主仍需按类似工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
• 劳务关系下的责任：若双方为劳务关系，雇主需确保合理的劳动安排和安全保障。若因未提供安全培训、未配备必要防护设备或未及时消除安全隐患导致事故，雇主需承担过错赔偿责任。
• 安全管理职责：雇主或施工单位有义务提供安全培训和指导，确保所有工人（包括超龄人员）受到适当保护。违反这些职责将导致法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 示例：某施工单位未对超龄工人进行安全培训，且未提供安全帽等防护设备，导致工人因头部受伤死亡。此时，施工单位需承担主要责任。

3. 其他可能的责任方

• 工程发包方、转包方、分包方：在层层转包、分包的情况下，具有用工主体资格的发包方、转包方、分包方，若明知接受方使用超龄人员且未采取有效安全措施，可能对事故承担连带赔偿责任。
• 第三人侵权责任：若事故由第三方行为导致（如车辆碰撞、设备故障等），第三方需承担侵权赔偿责任。此时，超龄工人或其家属可向第三方主张赔偿。
• 设备制造商与监理单位：若设备存在缺陷或监理未能有效监督施工安全，导致事故发生，相关方也可能承担责任。
• 示例：某工地因设备制造商提供的起重机存在质量缺陷，导致超龄工人被砸伤死亡。此时，设备制造商需承担产品责任，赔偿工人损失。

4. 法律原则与规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，雇主和施工单位有保障工人生命安全和身体健康的义务。违反法律规定将面临行政处罚（如罚款、停业整顿）、民事赔偿（如赔偿损失）甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。
• 赔偿范围：超龄人员因工死亡的，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。具体标准可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。

5. 实际应用指导

• 及时调查与取证：事故发生后，应立即调查原因，收集证据材料（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以明确责任方。
• 评估各方行为：根据收集的证据，评估超龄工人、雇主、施工单位及其他相关方的行为是否符合法律法规和安全标准。
• 协商或诉讼解决：通过协商、调解或诉讼等方式妥善解决纠纷。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：工地超龄工亡的责任划分是一个综合性的法律问题，需结合超龄工人自身行为、雇主或施工单位的安全管理责任、其他相关方的潜在责任以及法律法规的适用情况进行判定。在实际操作中，建议您根据具体情况收集证据、评估责任，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。如有进一步疑问，可直接向我咨询。