下班在公司门口脚崴骨折，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班在公司门口脚崴骨折，并不符合这些典型的工伤认定情形。因为它并非因工作直接导致，也不是在工作时间或工作场所内因工作原因受到的事故伤害。在大多数情况下，这种伤害被视为个人意外，而非工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤
尽管下班在公司门口脚崴骨折一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能被认定为工伤。例如：
从事收尾性工作：如果劳动者在下班后，仍在进行与工作直接相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等），且在此过程中因工作原因崴脚骨折，那么这种情形有可能被认定为工伤。
因公司设施或环境问题导致的伤害：如果公司的设施存在安全隐患，或者环境维护不当（如地面湿滑、照明不足等），导致劳动者在下班途中（如公司门口）崴脚骨折，并且这些问题与公司的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断。
操作建议
及时就医并保留证据：如果在下班后公司门口崴脚骨折，建议及时就医治疗，并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据对于后续可能的工伤认定和赔偿程序非常重要。
向公司报告并申请工伤认定：如果认为自己的伤害可能与工作有关，建议及时向公司报告，并了解公司的工伤认定流程。同时，也可以向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
寻求法律帮助：如果在申请工伤认定过程中遇到阻碍或不确定自己的权益，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结来看，下班在公司门口脚崴骨折一般不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。如果你认为自己的伤害可能与工作有关，建议及时就医、向公司报告并申请工伤认定，同时也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。