迟到早退被辞退，是否有赔偿需分情况来看：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果用人单位有明确且合法的规章制度，该制度中对迟到早退的情形及严重程度有清晰界定，并且说明达到一定程度属于严重违反公司规章制度。
   • 同时，该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并向劳动者公示（如通过培训、签收、公告栏张贴等方式）。
   • 劳动者频繁迟到早退，达到了规章制度规定的严重程度，此时用人单位依据此制度辞退劳动者，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

2. 有赔偿的情况：

   • 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不合法（如未经民主程序、内容违反法律法规等），未经过民主程序或未向劳动者公示。
   • 又或者劳动者迟到早退的情况并不严重（如偶尔迟到几分钟，未对工作造成实质影响），用人单位却将其辞退。
   • 这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作3年，月工资为5000元。公司规章制度明确规定，每月迟到早退累计超过5次属于严重违反规章制度，可予以辞退且无需赔偿。小张某月迟到早退累计达6次，公司据此将其辞退。此时，公司无需支付赔偿金。
• 假设小李在某公司工作2年，月工资为6000元。公司没有明确的迟到早退规章制度，或者虽有规定但未向小李公示。小李偶尔迟到几分钟，公司却将其辞退。此时，小李可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6000元/月 × 2年 × 2 = 24000元。

法律建议：

• 作为劳动者，应遵守公司的规章制度，尽量避免迟到早退等行为。如果确实因特殊原因需要迟到或早退，应及时向公司说明情况并争取谅解。
• 作为用人单位，应制定明确且合法的规章制度，并确保经过民主程序制定并向劳动者公示。在辞退劳动者时，应确保有充分的依据和合理的理由，避免违法解除劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如果劳动者频繁迟到早退且达到严重程度，用人单位有权依据规章制度予以辞退，且无需支付赔偿。但用人单位应确保规章制度的合法性和公示性，否则可能面临法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。