花钱找关系进公司获取的工作工资，其合法性需要分情况讨论：

1. 从劳动关系建立的角度来看：

   • 劳动关系的建立应当基于劳动者与用人单位之间的平等自愿、协商一致的原则。如果通过花钱找关系的方式进入公司，这种行为本身可能违反了公平、公正的原则，甚至可能涉及行贿、受贿等违法行为。然而，一旦劳动关系实际建立，且劳动者确实为公司提供了劳动，那么劳动者就有权获得相应的工资报酬。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动提供的事实存在，工资请求权就应当得到保护。
   • 但需要注意的是，如果这种“找关系”的行为被揭露，且用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可能会面临失业的风险，并且可能难以通过法律途径主张违法解除的赔偿金，因为其行为可能被视为违反了用人单位的规章制度或职业道德。

2. 从工资支付的合法性角度来看：

   • 无论劳动者是如何进入公司的，只要其与公司之间存在合法的劳动关系，且公司按照法律规定和劳动合同的约定支付了工资，那么这种工资支付就是合法的。工资的合法性并不取决于劳动者进入公司的方式，而是取决于劳动关系的合法性和工资支付的合规性。
   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同的约定支付工资，劳动者有权通过法律途径主张自己的权益，包括要求公司补发工资、支付经济补偿金等。

3. 从法律风险的角度来看：

   • 花钱找关系进入公司不仅可能违反职业道德和用人单位的规章制度，还可能涉及法律风险。例如，如果这种行为被认定为行贿或受贿，相关人员可能会面临刑事处罚。
   • 此外，即使劳动者成功进入了公司并获得了工资，但如果这种行为被揭露，劳动者可能会面临声誉损害、职业发展的阻碍等不利后果。

建议：

• 劳动者应当通过合法、正当的途径进入公司并建立劳动关系，避免涉及任何违法行为。
• 如果劳动者已经通过花钱找关系的方式进入了公司，应当尽快与用人单位协商，确保劳动关系的合法性和工资支付的合规性。
• 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，如公司未按照法律规定或劳动合同的约定支付工资，应当及时通过法律途径主张自己的权益。

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