针对您提出的“工地工伤不满一个月停工留薪工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在正常工作期间所享受的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

对于您提到的“不满一个月”的情况，计算停工留薪期工资的基数时，我们通常会按照您受伤前实际工作的月数的平均工资来计算。也就是说，如果您在工地工作不满一个月就发生了工伤，那么我们会根据您这不到一个月时间内实际获得的工资总额，除以您实际工作的天数（或月数，如果接近一个月），来得出您的平均日工资或月工资，并以此作为停工留薪期工资的计算基数。

停工留薪期的时长，则需要依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来综合判定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。

最后，需要强调的是，如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，您有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举个例子来说，如果您在工地工作了半个月，平均日工资为200元（假设半个月工资为3000元除以15天），然后发生了工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为2个月，那么您在这2个月内应得的停工留薪工资就是200元/天 * 30天/月 * 2月 = 12000元。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。