员工非法删除电脑财务数据是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
侵犯公司财产权：
- 电脑中的财务数据属于公司的财产，员工非法删除这些数据，相当于侵犯了公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产权，否则应承担相应的法律责任。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定关于员工使用公司电脑和数据管理的规章制度。员工非法删除财务数据，很可能违反了这些规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应遵守公司的规章制度，否则公司有权依据规章制度对员工进行处理。
可能构成犯罪：
- 如果员工非法删除的财务数据涉及公司的重要机密或商业秘密，且该行为给公司造成了重大损失，那么该员工可能构成犯罪。例如，可能构成破坏计算机信息系统罪或侵犯商业秘密罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者将面临刑事处罚。
二、实际后果角度
经济损失：
- 员工非法删除财务数据可能导致公司无法及时获取重要的财务信息，进而影响公司的决策和运营。这可能导致公司遭受经济损失，如错失投资机会、无法及时追回欠款等。
信誉损害：
- 财务数据的丢失或损坏也可能对公司的信誉造成损害。例如，如果公司无法按时提供财务报表给投资者或监管机构，可能会引发投资者或监管机构的质疑和不满，进而影响公司的市场形象和声誉。
法律纠纷：
- 员工非法删除财务数据还可能引发法律纠纷。例如，公司可能因此与员工发生劳动争议，或者与其他相关方（如投资者、客户等）发生民事纠纷。这些纠纷不仅会耗费公司的时间和精力，还可能给公司带来额外的经济损失。
三、建议与措施
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的培训，提高员工对数据保护和公司规章制度的认识。通过培训，让员工了解非法删除财务数据的严重性和后果，从而增强员工的法律意识和责任感。
完善数据管理制度：
- 公司应完善数据管理制度，明确数据的访问、使用、存储和删除等流程。通过制度化管理，确保数据的完整性和安全性，防止员工非法删除或篡改数据。
及时采取法律措施：
- 如果发现员工非法删除了财务数据，公司应及时采取法律措施。例如，可以与员工进行协商解决；如果协商无果，可以依据公司规章制度对员工进行处理；如果员工的违法行为给公司造成了重大损失，公司还可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。
作为段飞龙律师，我建议您在遇到此类问题时，务必保持冷静并收集相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。