劳动仲裁本身并不能直接解除劳动关系，但可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决解除劳动关系。在满足法定情形时，仲裁机构会支持解除劳动关系的诉求。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以通过仲裁解除劳动关系的情形
用人单位方面存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资、克扣工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知）。
劳动者自身原因：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位不同意，劳动者可以申请仲裁解除。
双方协商一致但存在争议：
- 用人单位与劳动者虽协商一致解除劳动合同，但就解除条件、补偿等问题无法达成共识时，可向仲裁委申请仲裁。
其他法定情形：
- 劳动合同期满且未续订；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
二、仲裁解除劳动关系的流程
- 提交仲裁申请：当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
- 仲裁调解或裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前先行调解。调解达成协议的，制作调解书。
- 调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决。
- 裁决书自作出之日起发生法律效力，双方需按裁决执行，完成劳动关系的解除及相关后续事宜。
三、注意事项
- 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位过错的证据等，以证明自己的诉求。
- 法律程序：解除劳动关系的裁决需符合法律规定的程序和条件，如提前通知期限等。若双方对解除劳动关系存在争议，仲裁机构会根据证据和法律规定进行公正裁决。
- 后续事宜：即使劳动合同在仲裁过程中被解除，也不意味着仲裁程序终止。如果涉及经济补偿、赔偿等其他问题，仲裁仍会继续进行，以确保双方的合法权益得到妥善处理。
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