劳动合同期满后，用人单位是否需要支付经济补偿金，取决于劳动合同终止的具体情况和原因。以下是对此问题的详细分析：
可以要求支付经济补偿金的情况
用人单位不续签或降低条件续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体解释：若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，或降低原劳动合同约定的条件（如薪资、职位等）导致劳动者不愿意续签，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 具体解释：在这些情况下，劳动合同因用人单位的原因无法继续履行，劳动者有权要求经济补偿。
用人单位存在违法行为
- 若用人单位存在不支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件、不缴纳社保等违反法律法规的情形，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
- 具体解释：用人单位的违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求经济补偿以弥补损失。
不可以要求支付经济补偿金的情况
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意
- 若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者出于个人原因不同意续签，用人单位无需支付经济补偿金。
- 具体解释：在这种情况下，劳动合同的终止是由于劳动者个人的选择，而非用人单位的原因，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。
劳动者主动提出不续签
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金。
- 具体解释：同样，这是由于劳动者个人的选择导致的劳动合同终止，用人单位无需承担经济补偿的责任。
总结与建议：
- 在劳动合同期满时，劳动者应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。
- 若用人单位存在不续签、降低条件续签或存在其他违法行为导致劳动合同解除的情况，劳动者有权要求支付经济补偿金。
- 若劳动者对经济补偿金的计算或支付有疑问，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据以便维权。
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