针对您提出的“职工违反公司制度被罚款是否违法”的问题，这并非一个可以简单回答“是”或“否”的疑问，而是需要结合具体情况进行深入分析。

首先，我们要明确的是，罚款的合法性主要取决于两个方面：一是公司是否制定了相关的规章制度；二是这些规章制度本身是否合法合规。

1. 公司规章制度的存在：

   • 如果公司没有制定明确的规章制度，那么对员工实施罚款就缺乏法律依据，这种行为可以被视为非法。因为公司并非行政执法机关，没有罚款的法定职权。通常所说的“罚款”，在实际操作中往往是对员工薪资的扣除。

2. 规章制度的合法性：

   • 即便公司制定了规章制度，也需要审视这些制度是否合法合规。根据我国《行政处罚法》的规定，罚款作为行政处罚的一种形式，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者经法律授权行使行政权力的机构行使。因此，劳动法范畴内的用人单位并不具备行政执法机关的身份，无权对员工的违法行为实施罚款。
   • 然而，如果员工的行为确实违反了公司规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示，经过了民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在其规章制度或企业奖惩制度中，对这类违规行为施以适当的处罚，但这种处罚通常不是以“罚款”的名义，而是可能通过扣除奖金、绩效等方式进行。

3. 特殊情况下的薪资扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总结来说：

• 如果公司没有制定明确的规章制度，或者规章制度本身违法违规，那么对员工实施罚款就是违法的。
• 即便公司制定了规章制度，也需要确保这些制度合法合规，并且罚款（或类似处罚）的方式和程度需要符合法律法规的规定。
• 在特殊情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定从员工工资中扣除相应款项作为赔偿，但这也需要遵循严格的法律程序和限制。

因此，职工违反公司制度被罚款是否违法，不能一概而论，而是需要结合公司的规章制度、法律法规以及具体情况进行综合判断。如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。