您好，关于您提出的“辞职提前一周行吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。所以，从法律的角度来看，提前一周通知用人单位辞职并不符合法律规定。

其次，虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对员工进行扣工资或要求经济补偿金等处罚，但单位有权在这段时间内拒绝为员工办理退工手续。这可能会对您接下来办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续造成困扰。特别是如果您已经找好了新单位，急切想要入职的话，这种延迟可能会带来不小的麻烦。

再者，如果单位有确实证据证明，因为您未提前提出辞职而造成了单位损失，单位也有权要求您进行适当的赔偿。

因此，我建议您在辞职时，最好还是按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也可以确保您离职过程的顺利进行。同时，在提交辞呈时，也建议您让收件人打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以作为您已经辞职的证据。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。