针对您提出的“工伤康复后想辞职怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤康复后辞职可获得的赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤康复后辞职，您通常可以获得以下两项重要赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 作用是对工伤职工后续可能的医疗需求提供一定经济保障，帮助您应对因工伤可能引发的后续治疗费用。
- 标准由省级政府规定，具体金额需结合您的伤残等级和当地规定来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付。
- 旨在补偿您因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难而遭受的经济损失。
- 同样，具体标准由省级政府制定，与您的伤残等级和当地政策紧密相关。
二、获取赔偿的前提条件
要获得上述赔偿，您需要满足以下条件：
被认定为工伤：
- 您需要确保自己的伤害已经被正式认定为工伤，这通常需要通过工伤认定程序来完成。
经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级：
- 伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，等级越高，赔偿数额通常越多。
所在单位需依法缴纳工伤保险：
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用将由单位承担。
三、申请赔偿的流程
进行工伤认定：
- 在发生工伤后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤医疗终结期满或经治疗伤情相对稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
准备相关材料并申请赔偿：
- 根据当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会的要求，准备相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等）。
- 向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
四、注意事项
及时申请：
- 申请赔偿要在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据等。
咨询专业人士：
- 如果您对申请流程或赔偿标准有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会或专业的法律人士。
综上所述，工伤康复后辞职，您有权依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了顺利获得这些赔偿，您需要确保自己满足申请条件，并按照规定的流程进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。