工伤认定的申请期限主要分为两种情况：
单位申请工伤认定的期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需要注意的是，这种延长并非无限制，而是需要在合理范围内，并得到社会保险行政部门的批准。
- 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，单位拖延申请可能会导致额外的经济负担。
工伤职工或其近亲属、工会申请工伤认定的期限：
- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这一年的期限是相对较长的，但为了保障自身权益，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽早提出申请，以免因时间拖延而影响工伤认定的结果。
在申请工伤认定时，还需要注意以下几点：
- 收集相关证据：包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些证据是申请工伤认定的基础。
- 按照规定流程申请：遵循社会保险行政部门的要求，提交完整的申请材料，并配合调查核实工作。
- 关注申请进度：及时了解工伤认定的进展情况，如有需要，可以补充材料或提供进一步的说明。
如果错过了工伤认定申请时间，可能会产生以下后果：
- 对于单位而言，如果未在规定时限内提交申请，且未得到社会保险行政部门的延长批准，那么在此期间发生的工伤待遇等费用将由单位自行承担。
- 对于工伤职工或其近亲属、工会组织而言，如果错过了1年的申请期限，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么可能将无法再申请工伤认定，从而失去享受工伤保险待遇的机会。
因此，建议工伤职工或其所在单位在事故发生后尽快提出工伤认定申请，以免因时间拖延而影响自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。