针对您提出的“员工被迫离职后，公司跟员工的解除劳动合同证明如何勾选”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工被迫离职时，公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。这份证明，通常也被称为离职证明，是员工再就业和申请失业保险待遇时的重要依据。
关于解除劳动合同证明（离职证明）的勾选或填写，虽然具体的勾选选项可能因公司政策或地区差异而有所不同，但一般来说，它应当包含以下几个关键要素，这些要素也是法律法规所明确要求的：
劳动合同期限：应写明员工与公司签订的劳动合同的起止日期。
解除或终止劳动合同的日期：明确标注劳动合同解除或终止的具体日期。
工作岗位：写明员工在离职前所担任的工作岗位。
在本单位的工作年限：记录员工在公司的工作时长。
在填写或勾选解除劳动合同证明时，公司应确保所填写的内容真实、准确，并且不得附加任何不利于员工再就业或侵犯员工合法权益的条件或表述。例如，证明中不应包含对员工个人能力的负面评价，或是对员工未来就业的不当限制。
如果员工在被迫离职后，发现公司出具的解除劳动合同证明中存在不实内容或附加了不当条件，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
此外，我还想强调的是，解除劳动合同证明是员工与原用人单位终结劳动关系的重要法律文件，它对于员工的再就业和申请失业保险待遇具有至关重要的作用。因此，公司在出具这份证明时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保证明内容的合法性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。