针对您提出的“签了劳务合同后被认定工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，尽管您签订的是劳务合同，但我们需要判断这份合同是否符合劳动关系的认定标准。如果符合，那么您就可以按照工伤认定的程序来处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

二、劳动能力鉴定

在认定为工伤后，且您的伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为您后续的赔偿提供依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：实报实销，即您实际产生的医疗费用将得到全额赔偿。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据您的伤残等级确定，伤残等级越高，津贴数额越大。

4. 一次性伤残补助金：以您的本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

四、赔偿责任主体

赔偿责任主体可能是您的雇主，也可能因符合劳动关系而由用人单位承担。这取决于您与单位之间的实际关系以及劳务合同的具体内容。

五、赔偿途径与协商

1. 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的赔偿款项。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了确保您能依规获取合理赔偿，请务必在规定时间内申请工伤认定。

2. 收集证据：在与单位协商或进行法律程序时，请务必收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资凭证等，以便准确计算应得赔偿数额。

3. 了解地方规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省规定，因此请您务必了解并遵循当地的相关规定。

综上所述，签了劳务合同后被认定工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准、赔偿责任主体以及赔偿途径与协商等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。