试用期签了半年后提前被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如存在工作能力严重不达标、违反公司规章制度等情况，并且有充分的证据支撑，那么用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位的辞退行为是基于合理的理由和充分的证据，因此不承担补偿责任。
二、违法辞退情形
若不存在上述法定情形，用人单位随意辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权获得补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于您在试用期工作不满半年，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若用人单位的辞退行为属于违法解除，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿。
三、劳动者维权途径
若您认为用人单位的辞退行为不合法，可以采取以下措施维护自身合法权益：
要求用人单位说明辞退理由：首先，您可以要求用人单位明确说明辞退您的具体理由，并要求其提供相应的证据。
协商解决：若您认为辞退理由不成立或证据不足，可以与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您的劳动关系、辞退事实以及工资收入等情况。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并增加胜诉的可能性。
关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权利，避免超过时效期间。
寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。