出了工伤车间经理不让报，这是不合法的，您有权进行工伤申报并获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工伤申报的权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您作为职工，在发生工伤后，有权向用人单位提出工伤申报的要求。
- 车间经理作为用人单位的管理人员，无权阻止您进行工伤申报。其阻止行为可能构成对职工合法权益的侵害。
用人单位的义务：
- 用人单位在职工发生工伤后，有义务及时为职工申报工伤，并协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果用人单位未按规定为职工申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在发生工伤后，您应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
- 这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 尽管车间经理不让报工伤，但您可以尝试与用人单位的其他负责人或人力资源部门进行沟通，说明工伤情况并要求进行工伤申报。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取用人单位的理解和支持。
向相关部门投诉：
- 如果用人单位拒绝为您申报工伤或拖延申报时间，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉。
- 这些部门将依法对用人单位的行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
三、法律后果角度
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未按规定为职工申报工伤，导致职工无法及时获得工伤赔偿的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 这包括支付工伤赔偿金、罚款等法律后果。
您的权益保障：
- 无论用人单位是否为您申报工伤，您都有权依法获得工伤赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿金，您可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议与行动指南：
- 立即行动：不要因车间经理的阻止而延误工伤申报的时间。尽快收集证据并与用人单位沟通。
- 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果或遇到其他困难，可以寻求当地工会组织、法律援助机构或专业律师的帮助。
- 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
最后，如果您在处理工伤申报和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。