公司确实需要保护从事高温焊锡工作的员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。高温焊锡作业通常会产生高温、烟尘等有害因素，可能对员工的身体健康造成危害。因此，公司作为用人单位，有责任采取必要的措施来保护员工的身体健康和安全。

具体来说，公司应当：

1. 提供防护用品：为员工配备符合国家标准的防护服、防护眼镜、防护手套等个人防护装备，以减少高温和烟尘对员工的伤害。
2. 改善工作环境：通过安装通风设备、降温设施等措施，改善高温焊锡作业的工作环境，降低工作场所的温度和烟尘浓度。
3. 进行安全培训：对员工进行高温焊锡作业的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

二、员工健康角度

高温焊锡作业可能对员工的身体健康造成多方面的影响，如中暑、热射病、呼吸道疾病等。长期暴露在高温和烟尘环境中，还可能增加员工患职业病的风险。因此，公司采取保护措施不仅是为了履行法律义务，更是为了保障员工的身体健康和生命安全。

三、企业责任角度

作为社会的一份子，企业有责任关注员工的福祉和安全。通过采取必要的保护措施，企业可以营造一个安全、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，这也有助于提升企业的社会形象和声誉，为企业的长期发展奠定基础。

四、实际操作建议

为了切实保护从事高温焊锡工作的员工，公司可以采取以下具体措施：

1. 定期进行职业健康检查：对从事高温焊锡作业的员工进行定期的职业健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
2. 建立应急预案：制定高温焊锡作业的应急预案，明确在发生中暑、热射病等紧急情况时的应对措施和救援流程。
3. 鼓励员工报告安全隐患：建立安全隐患报告机制，鼓励员工及时报告工作场所存在的安全隐患和问题，以便公司及时采取措施进行整改。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。