员工在公司摔跤，过了一周才去看病，是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：

1. 工作时间：员工在工作时间之内受伤。
2. 工作场所：员工在工作场所内受伤。
3. 工作原因：员工因工作原因受到事故伤害。

若员工在公司摔跤时满足上述条件，即便一周后才去看病，也有可能被认定为工伤。

二、可能影响工伤认定的因素

1. 受伤与工作的关联性：

   • 如果员工是在从事与工作相关的活动时摔跤受伤，如搬运物品、操作设备等，且受伤与工作有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。
   • 如果员工是在非工作时间或非工作区域内摔跤，且与工作无关，如在下班后、在非工作区域打闹时摔跤，那么通常不能认定为工伤。

2. 证据的充分性：

   • 员工需要提供充分的证据证明受伤与工作的关联性，如目击者证言、监控录像、医疗诊断证明等。
   • 如果员工无法提供充分证据，可能会影响工伤认定的结果。

3. 及时报告与申请：

   • 员工在受伤后应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。虽然法律并未规定具体的报告或申请时限与工伤认定结果的直接关联，但及时报告和申请有助于单位及时采取措施，并保留相关证据。
   • 如果员工拖延时间过长，可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响工伤认定的结果。不过，就您提出的情况而言，一周的时间并不算长，关键还是在于受伤是否与工作有关以及证据是否充分。

三、工伤认定的程序与建议

1. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，可以向劳动保障部门申请工伤认定。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。

建议：如果您或您身边的员工在公司摔跤受伤，且认为符合工伤认定条件，请尽快向单位报告，并收集相关证据。同时，可以考虑向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。