针对您提出的“劳务派遣新规下编外人员咋办”的问题，这确实是当前许多劳务派遣人员，也就是我们常说的编外人员非常关心的一个话题。新规的实施，无疑给这个群体带来了挑战，但同时也孕育着新的机遇。下面，我将结合新规的具体内容，为您详细分析编外人员可能面临的几种情况及应对策略。

一、岗位合规性调整

新规对劳务派遣岗位的合规性进行了严格界定，要求派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用。这意味着，一些长期“越界”使用劳务派遣工的岗位，如企业主营业务岗位，将面临整改。对于这类岗位的编外人员，可能会面临岗位调整或清退的风险。

应对策略：

• 主动了解政策：及时关注人社部门或用工单位发布的政策解读，了解自己的岗位是否合规。
• 提前规划：如果岗位不合规，考虑提前寻找其他就业机会，或与用工单位协商转岗事宜。

二、同工同酬待遇提升

新规明确要求劳务派遣合同必须写明“同工同酬”条款，不仅工资要对齐，福利、培训等待遇也不能歧视。这对于长期遭受待遇不公的编外人员来说，无疑是一个好消息。

应对策略：

• 核对合同：检查自己的劳务派遣合同中是否明确写有“同工同酬”条款。
• 维护权益：如果发现用工单位未落实同工同酬，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、转型发展机会

新规给超比例用工单位设置了两年过渡期，要求通过转岗、转正等方式逐步消化现有人员。这为编外人员提供了转型发展的机会。

转型路径：

1. 转岗：如果用工单位有内部转岗的机会，且新岗位符合自己的职业规划，可以考虑转岗。
2. 转正：关注用工单位是否提供转正考试或竞聘机会，积极准备并参与。
3. 技能升级：利用新规要求的岗前培训机会，学习新技能，提升自己的竞争力。例如，掌握电工、会计等资质，在转型中更有优势。
4. 转行：如果对当前行业或岗位失去兴趣，或认为转型无望，可以考虑转行。利用新规实施后的补偿金，作为转行的启动资金。

四、心态调整与职业规划

面对新规带来的变化，编外人员需要调整心态，积极应对。不要幻想“铁饭碗”，而是要提升自己的能力，随时准备端起新的饭碗。

建议：

• 持续学习：利用业余时间学习新技能，提升自己的职业素养。
• 关注行业动态：了解所在行业的发展趋势，为自己的职业规划提供参考。
• 建立人脉：积极参加行业活动，建立自己的人脉网络，为未来的职业发展打下基础。

总之，劳务派遣新规的实施，虽然给编外人员带来了一定的挑战，但也为他们提供了转型发展的机会。只要积极应对，主动规划，编外人员同样可以在新的用工生态中找到自己的位置。希望以上分析能对您有所帮助。