加班费的计算基数在一般情况下是包括绩效工资的，但具体是否包含需结合绩效工资的性质、劳动合同的约定以及地方的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效工资作为加班费计算基数的一般情况
绩效工资的性质：
- 如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，且每月固定发放，与劳动者的正常工作时间劳动直接相关，那么它应被视为正常工作时间工资的一部分，从而纳入加班费的计算基数。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能会明确约定加班费的计算基数，包括是否包含绩效工资。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
二、绩效工资不作为加班费计算基数的特殊情况
绩效工资的不稳定性：
- 如果绩效工资是根据工作业绩、销售提成等不固定因素发放的，那么它通常不被视为正常工作时间工资的一部分，因此在计算加班费时可能不纳入计算基数。
地方规定的影响：
- 不同地方对于加班费计算基数的规定可能有所不同。有些地方可能明确规定加班费计算基数不包括不稳定的绩效工资。因此，在处理具体问题时，需要参考当地的相关规定。
三、加班费计算基数的确定原则
劳动合同优先：
- 首先应查看劳动合同中是否有关于加班费计算基数的明确约定。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
集体合同补充：
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，则需要参考集体合同（工资专项集体合同）中关于加班费计算基数的规定。
实际履行与最低工资标准：
- 如果劳动合同和集体合同中均无约定，则按劳动者正常出勤月依照相关办法规定的工资（不包括加班工资）的70%确定加班费计算基数，但不得低于本市规定的最低工资标准。
四、法律建议
明确约定：
- 为确保计算的准确性和合法性，建议企业在制定薪酬制度时明确加班费计算基数的构成，并在劳动合同中进行清晰约定。
了解权益：
- 劳动者也应了解自己的权益，包括加班费的计算基数和计算方法。如遇争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
遵循地方规定：
- 在处理加班费计算问题时，还需要遵循当地的相关规定和政策标准，以确保计算的合法性和准确性。
综上所述，加班费的计算基数是否包括绩效工资需结合多种因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。