关于泄露个别客户资料是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 首先，你需要查看公司的员工手册、保密协议或相关规章制度，看其中是否明确规定了泄露客户资料属于严重违纪行为，以及相应的处罚措施。
- 如果规章制度中明确规定了泄露客户资料将导致开除，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据此规定对你进行开除处理。
规章制度合法性：
- 即使规章制度中有相关规定，也需要确保其制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，那么公司不能仅凭此规定就对你进行开除。
二、法律法规层面
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。
- 泄露客户资料可能构成对用人单位的违约或侵权行为，但用人单位需要证明该行为给用人单位造成了重大损害或影响了用人单位的正常运营，才能依据此解除劳动合同。
个人信息保护法：
- 如果泄露的客户资料涉及个人隐私或敏感信息，那么你的行为还可能违反《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。
- 根据该法，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息。违反此规定的，可能面临行政处罚或民事责任。
三、实际后果与情节严重程度
泄露内容与范围：
- 泄露的客户资料内容是否敏感、重要，以及泄露的范围（如是否公开、是否传播给第三方）都会影响后果的严重程度。
- 如果只是泄露了个别客户的非敏感信息，且未造成实际损害，那么公司可能不会采取开除这样的严厉措施。
主观故意与过失：
- 你的行为是出于故意还是过失也会影响后果。如果是故意泄露客户资料，那么公司更可能认为你严重违反了职业道德和规章制度。
- 如果是过失导致的泄露，且你能够及时采取措施防止损害扩大，那么公司可能会考虑从轻处理。
四、建议与应对措施
立即采取措施：
- 如果你已经泄露了客户资料，应立即采取措施防止损害扩大，如通知相关客户、撤回泄露的信息等。
与公司沟通：
- 主动与公司沟通，说明情况，表达歉意，并承诺今后不再发生类似行为。
- 如果公司提出开除等严厉措施，你可以要求公司出示相关规章制度和证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，泄露个别客户资料是否会被开除取决于公司规章制度、法律法规、实际后果与情节严重程度等多个因素。如果你面临这样的情况，建议立即采取措施防止损害扩大，并与公司积极沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。