针对您提出的“多份劳动合同，一共工资1万多要交税”的问题，首先明确结论：您因多份劳动合同获得的总收入超过一定标准后，确实需要缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一、个人所得税的基本概念

个人所得税是对个人所得（如工资、薪金、稿酬等）征收的一种税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，都需要依照本法规定缴纳个人所得税。这包括您因多份劳动合同所获得的工资收入。

二、工资收入的纳税标准

1. 起征点：目前，我国个人所得税的起征点为每月5000元（年6万元）。这意味着，如果您的月工资收入不超过5000元，则无需缴纳个人所得税。但需要注意的是，这是针对单份工资的情况。当您有多份工资收入时，需要合并计算。

2. 合并计算：对于您因多份劳动合同所获得的工资收入，应合并计算作为一个月的工资、薪金所得。如果合并后的月收入超过5000元，则超出部分需要按照相应的税率缴纳个人所得税。

3. 税率与速算扣除数：个人所得税采用超额累进税率，税率从3%到45%不等。具体税率和速算扣除数根据您的应纳税所得额来确定。应纳税所得额是合并后的工资收入减去起征点（5000元/月）以及可能存在的专项扣除（如社保、公积金等）和专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）后的金额。

三、具体计算示例

假设您有两份劳动合同，一份月工资为6000元，另一份月工资为5000元，合并后月工资为11000元。在扣除起征点5000元和可能的专项扣除、专项附加扣除后（这里假设没有专项扣除和专项附加扣除），您的应纳税所得额为6000元。根据个人所得税税率表，6000元对应的税率为10%，速算扣除数为210元。因此，您应缴纳的个人所得税为：

\(应纳税额 = 应纳税所得额 \times 税率 - 速算扣除数\) \(应纳税额 = 6000 \times 10\% - 210 = 390元\)

四、注意事项

1. 及时申报与缴纳：您应确保及时、准确地申报和缴纳个人所得税，以避免因漏报、错报而产生的法律风险。

2. 保留相关证据：在申报个人所得税时，您应保留好与多份劳动合同相关的工资单、银行流水等证据，以备税务机关查验。

3. 咨询专业人士：由于个人所得税的计算和申报可能涉及复杂的税务规定和计算方法，如果您对此不太熟悉，建议咨询专业的税务人士或律师，以确保您的税务处理合规、准确。

如果您在个人所得税的申报和缴纳过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律建议和帮助。