劳动者只要提供了劳动，无论工作了几天，都有权在约定的工资支付日或离职时获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
工资支付原则与周期
工资支付原则：
- 工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。根据《劳动法》，劳动者一旦提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都需承担支付工资的责任。
工资支付周期：
- 如果双方有明确约定工资支付周期（如按月支付），则到了约定支付日期，用人单位需根据劳动者实际工作天数进行结算并发放工资。
- 若未明确约定支付周期，在解除或终止劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者应得的工资。
工资计算方式
- 工资的计算通常基于劳动合同中的约定，如月工资标准、计薪天数等。例如，若双方约定月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。实际出勤天数是工资计算的重要因素，用人单位应根据劳动者实际出勤天数，按约定的日工资标准折算并支付工资。
特殊情况处理
- 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期工作不满几天，也有权获得相应的工资报酬。
- 离职：无论是试用期还是正式用工期间离职，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。如果劳动合同或规章制度中对工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。
劳动者权益保障措施
若用人单位以工作不满几天为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按法律规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
法律责任与后果
- 用人单位违反工资支付规定的，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失以及可能面临的行政处罚等。
- 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，无论劳动者工作了多少天，只要他们为用人单位提供了正常的劳动，就应该按照约定或法律规定得到相应的工资报酬。用人单位不得以工作不满几天为由拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。