当发现工资发放出现错误，比如发给了错误的人或者打入了错误的账户时，您可以按照以下步骤来尝试追回误发的工资：

一、立即与收款方联系并沟通协商

1. 迅速行动：一旦发现工资发放错误，应第一时间与误收工资的收款方取得联系。
2. 诚恳沟通：向收款方诚恳地说明情况，解释工资发放错误的原因，并请求其协助退回误转的款项。
3. 保留证据：在与收款方沟通的过程中，务必保存好所有的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，以备后续需要。

二、收集并保留关键证据

1. 转账记录：确保保留好转账的凭证和交易明细，这是证明工资发放错误的核心证据。
2. 工资发放记录：提供公司内部的工资发放记录，以证明工资应该发放给谁以及发放的金额。
3. 其他相关证据：如与收款方的沟通记录、公司内部的审批流程等，都可能成为后续追讨过程中的有力证据。

三、申请银行协助

1. 联系银行：立即向转账银行说明情况，请求其提供协助。银行可能会告知您后续的操作流程，或者在符合规定的情况下提供收款方的联系方式。
2. 考虑冻结账户：在必要时，且符合银行规定和法律程序的前提下，可以向银行申请冻结收款方的银行账户，以防止资金被转移。但这一步骤需要谨慎考虑，并确保符合相关法律法规。

四、发送书面催告或律师函

1. 书面催告：如果收款方未主动归还误发的工资，您可以向其发送书面催告函，清晰说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。
2. 律师函：如果书面催告无果，您可以考虑通过律师发出律师函，增加法律威慑力，限期要求对方归还误转的工资。

五、采取法律手段

1. 提起诉讼：如果协商、银行协助以及书面催告或律师函均无果，您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，向法院提起诉讼，要求收款方返还误转的款项。
2. 财产保全：在提起诉讼的同时，为了防止收款方在诉讼期间转移财产，您可以向法院申请财产保全，请求对其名下的相关财产进行查封、冻结等措施。

六、预防措施与内部管理

1. 加强核对：在发放工资前，应严格核对账户信息、员工信息等，确保准确无误。
2. 采用安全支付方式：考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低出错风险。
3. 完善内部管理：加强公司内部的财务管理和审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。

在整个追回误发工资的过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。同时，加强内部管理，完善工资发放流程，是预防类似问题再次发生的关键。