结论概述：国家能源集团招聘7000余人，若应聘者隐瞒信息入职，可能面临劳动合同无效、解除劳动合同、赔偿损失以及承担行政或刑事责任等法律后果。以下结合新闻背景进行详细分析。
1. 劳动合同无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。应聘者隐瞒关键信息（如学历、工作经历、健康状况等）入职，若这些信息对招聘决策有实质性影响，则构成欺诈，可能导致劳动合同无效。
2. 解除劳动合同
即使劳动合同未被直接宣告无效，用人单位在发现应聘者隐瞒信息后，也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 赔偿损失
若应聘者的隐瞒行为给用人单位造成了经济损失（如培训费用、招聘成本、业务损失等），用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，要求应聘者承担赔偿责任。这要求用人单位能够证明损失的存在以及损失与应聘者隐瞒行为之间的因果关系。
4. 行政或刑事责任
在特定情况下，应聘者的隐瞒行为还可能触犯行政法规或刑法。例如，若隐瞒的信息涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，则可能构成《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定的犯罪行为，面临刑事处罚。此外，若隐瞒行为违反了行业监管规定，还可能受到相关行政主管部门的处罚。
对新闻背景的延伸思考：
国家能源集团作为中央骨干能源企业，其招聘过程严格且规范。应聘者隐瞒信息入职，不仅损害了企业的利益，也破坏了公平竞争的就业环境。此事件提醒广大应聘者，诚信是就业的基本原则，任何试图通过隐瞒信息获取工作机会的行为，都将面临严重的法律后果。
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