传媒公司主播合同没到期就走了，公司是有权起诉的，但具体是否起诉以及起诉后的结果，需根据合同约定和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
存在违约条款：
- 如果主播与传媒公司签订的合同中明确规定了离职违约的相关条款，比如提前离职需要支付违约金、赔偿培训费用或预期利益损失等，那么主播在合同未到期的情况下擅自离职，就构成了违约。此时，传媒公司有权依据合同条款提起诉讼，要求主播承担违约责任。
不存在明确违约条款：
- 如果合同中只是简单地规定了离职要提前多少天通知，但并没有明确说明离职违约的具体赔偿方式或金额，那么传媒公司起诉主播承担违约责任的可能性就会相对较小。不过，这并不意味着主播可以完全免责，因为即使合同没有明确规定，主播的擅自离职也可能给传媒公司带来实际损失，传媒公司仍有可能通过其他途径（如主张实际损失）来要求主播赔偿。
二、实际情况角度
主播有合法离职理由：
- 如果主播的离职是有合法理由的，比如传媒公司存在特别严重的违法违规行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等），并且主播能够拿出相关证据来支持自己的说法，那么传媒公司就很难以违约为由起诉主播。因为在此情况下，主播的离职是合法的，不构成违约。
主播无合法离职理由：
- 如果主播没有合法理由就擅自离职，那么传媒公司就有权依据合同条款或相关法律规定来追究主播的违约责任。此时，传媒公司可能会提起诉讼，要求主播赔偿因违约而给公司造成的损失。
三、法律后果角度
承担违约责任：
- 如果传媒公司起诉主播并胜诉，那么主播可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿培训费用或预期利益损失等。这些损失的具体金额会根据合同条款和实际情况来确定。
影响行业声誉：
- 即使传媒公司没有选择起诉主播，主播的擅自离职也可能在行业内对其声誉产生负面影响。因为这种行为可能被视为不诚信或缺乏职业操守，从而影响主播未来的职业发展。
四、建议与措施
仔细阅读合同：
- 在离职前，主播应仔细阅读与传媒公司签订的合同，明确自己的权利和义务，以及离职可能面临的法律后果。这有助于主播做出明智的决策，避免不必要的麻烦。
与传媒公司协商：
- 如果主播确实需要提前离职，建议与传媒公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，可以协商支付一定的违约金或赔偿金来换取提前离职的许可。
保留相关证据：
- 无论主播是选择继续履行合同还是提前离职，都应保留好与传媒公司沟通、协商的相关证据。这些证据在可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
总结来看，传媒公司主播合同没到期就走了，公司是否有权起诉取决于合同约定和实际情况。作为主播，在做出离职决定前应充分考虑这些因素，并采取相应的措施来降低法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。