纪蓉蓉律师认为，针对您应聘被骗且已辞去原工作但新工作又落空的情况，您可以考虑从以下几个角度来维护自己的权益：

1. 收集证据，准备维权：

   • 首先，您需要收集所有与此次应聘相关的证据，包括但不限于招聘广告、面试通知、与招聘方的聊天记录、邮件往来、签订的任何协议或合同（如有）等。这些证据将有助于您证明招聘方的欺诈行为或违约行为。
   • 如果招聘方在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒重要信息或故意误导您辞去原工作等行为，您可能有权要求招聘方承担相应的法律责任。

2. 与招聘方协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与招聘方进行协商，要求其承担因欺诈或违约给您造成的损失，如原工作的收入损失、因应聘产生的交通费用、住宿费用等。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持您的主张。如果招聘方同意协商解决，您可以与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉招聘方的违法行为。劳动监察部门有权对招聘方的违法行为进行调查，并可以根据调查结果对招聘方进行处罚。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 如果招聘方的行为给您造成了较大的经济损失，且您无法通过协商或投诉解决纠纷，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求招聘方赔偿您的损失。
   • 在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作。

5. 关注原工作单位的权益：

   • 在处理与招聘方的纠纷时，您也需要关注原工作单位的权益。如果您在辞去原工作时未按照规定办理离职手续或未与原工作单位协商一致，您可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，建议您尽快与原工作单位沟通，说明情况并协商解决离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。

纪蓉蓉律师提醒您：在应聘过程中，一定要保持警惕，仔细审查招聘方的资质和信誉，避免陷入类似的欺诈陷阱。同时，在辞去原工作前，一定要考虑清楚并做好充分的准备，以免给自己带来不必要的损失。如果您在处理此类纠纷时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。