您好，关于您提出的“辞职了要等一个月可以提前走吗”这个问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期情况下，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，同时也是为了给用人单位一个合理的缓冲期来安排后续工作。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十天才能离开。实际上，这三十天是给用人单位的缓冲期，用于处理工作交接、寻找替代人员等事宜。对于劳动者而言，如果已经找到了新的工作机会或者有其他紧急原因需要提前离职，理论上是可以与用人单位进行协商的。

关键点在于：

1. 协商一致：如果您希望提前离职，最好的方式是与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，那么您就可以在协商好的日期办理离职手续。

2. 工作交接：无论您何时离职，都需要确保工作交接的顺利进行。这是您的职业责任，也是避免后续纠纷的重要环节。

3. 法律责任：如果您没有提前三十天通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您进行赔偿。因此，在决定提前离职前，请务必考虑清楚这一点。

4. 退工手续：无论您何时离职，都需要确保用人单位为您办理了退工手续。这是您后续办理档案转移、社会保险和公积金转移等事宜的基础。

建议：

• 在决定提前离职前，先与用人单位进行充分沟通，看是否能够达成一致意见。
• 确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位留下不良印象或造成不必要的损失。
• 留意用人单位是否为您办理了退工手续，确保您的离职过程合法合规。

综上所述，虽然法律规定了劳动者需要提前三十天通知用人单位才能辞职，但并不意味着您必须等待满三十天才能离开。通过友好协商和妥善处理工作交接等事宜，您是有可能提前离职的。希望这些解答能够对您有所帮助。